成功者找方法、失敗者找理由
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公司治理 企業行腳

不良品產生如何善後
企業主與顧問如何分工共創雙贏
企業內訓的考驗
企業員工求生之道
企業家關鍵的抉擇
企業能夠成長得力於企業文化
供應商評鑑的新觀念
供應商評鑑的著眼點
先找對的人再把事做對
公司的定位取決於選擇競爭對手的魄力
創業者是否一定要掌握經營權
南部小企業需要什麼
厚實的企業文化可以偵錯與避險
員工歸屬感是製程改善的起點
商戰中業務除了談判的技巧外必須兼顧顧客的面子
外來和尚會唸經
天使投資者為何而來
失敗的經驗真的能創造成功的契機?
如何擦亮蒙塵的鑽石
如何處理印刷電路板中的雜質
如何面對增資要求
學武要從蹲馬步開始
學歷與經歷可以改變經營事業的結果?
容許異曲同工促成繞樑三日
專業業務的細膩
尋找互補共創雙贏
小企業與大企業管理的差異
復健莫忘黃金百日
復健莫忘黃金百日一
循循善誘的態度可以強化目標的認知嗎
投入新產業仰賴如履薄冰的謹慎態度
換了位子該換腦袋嗎
擁有實力相當的競爭對手可以刺激成長
擁有過半股份的總經理可以突破困境
會計報表透露的訊息
未雨綢繆防患未然的著眼點
業務模式與溝通技巧
業務的後盾仰賴合格的製程能力
業務觀念的癥結點
沒有市場怎麼會有產品
沒有腳的機器人可以走多遠
溝通的首要做為是探討雙方的目的
狂熱的環保尖兵
產學該如何合作?
用明日的科技設計今天的產品
管理脫離不了人性
經營事業首先應確立品牌?
經營企業的特效藥?
職場煙幕彈
莫偏離目標
莫讓專家與過往的成功阻礙進步
蒙塵的鑽石
誠心誠意配合的企業主
誰是目標負責人
誰是解決問題的顧問
路燈下的迷思
輔導只缺訂單的企業
遇到舊識好友仍必須拿捏分寸
過去的成功值得參考
選擇供應商除了品牌外必須兼顧現況
錫鬚晶(Whisker)事件
錫鬚晶事件
門當戶對才有可能是合作夥伴
雄主開疆闢土,能臣鞏固疆域
零件業如何尋找真因
靠管理真的能賺取生存的空間
顧問用工作的句點展開企業主的新起點

公司治理 泛論管理

不容挑戰的統帥權
主管為何一定要放假
事情的真相
人為什麼會生氣〞
企業興衰的關鍵
個性決定命運容易複製失敗經驗
再論差異管理
到底誰是主角?
向服務業請益
吸取長者智慧消除無形阻礙
如何撥雲見日發掘真相
如何栽培企業主接班人
如何與公務員溝通
如何避免利刀先鈍
如何面對轉換軌道的要求
富家少爺教我的事
態度不同,結果大不同
成功者找方法、失敗者找理由
探討公司的本質
為何利刀總是先鈍
物以類聚,人以群分
產業的轉機需要靠成功的革新?
直覺反應是節省成本的大忌
真假福利
破格提拔的疑慮
系統廠對產品保固的迷失
組織中不可或缺的靶官
老驥伏櫪志在千里
職場贏家的關鍵因素
設立目標之重要
誠實是職場生存的關鍵美德
說文解〝命〞
調整心態以便承接新的任務
資深員工如何自處
賭氣的代價
輕人重話、重人輕話
轉個頭想想會更好
轉頭想想會更好
辭職單
面試抉擇小觀念〞
項莊舞劍意在沛公
頓悟
魔鬼藏在細節中

成功者找方法、失敗者找理由

2014-04-12 11:18:42

范顯達

企業常常把目標管理掛在嘴上,憑藉設立勉強的目標來強化員工的精神力與技能,似乎已成為企業主的共同技巧,而員工面對勉強的目標也有兩種因應態度,消極者笑罵由人、我行我素,只要找得到自認合理的理由就安之若素,積極者則面對挑戰尋求合理的解決方案,雖不必然每次都能達成目標,但是執行後必能有所得,積極的工作態度對能力的養成有極佳的助益,日積月累的企圖超越極限,鶴立雞群的局面終成必然。

兩個程度相當的國中女生家長聊到女兒是如何應付新的課業壓力,甲女的家長說:「女兒五點多下課回家,就將當晚該溫習的課本取出放在書桌上,好大一落!做完的部份才放回書包或書架,七點多我叫她吃飯時,書還是蠻大落的,她哭喪著臉,每天都怕念不完,被課業壓到喘不過氣,真令人不捨。」甲女的家長在言談中對不放棄的女兒充滿贊許,但是對做不完的功課有些微言,希望女兒可以重拾笑容。

乙女的家長說:「女兒五點多下課回家就開始讀書做功課,每讀完一門課就把書放置在書桌上,當七點多我叫她吃飯時,桌面往往擺了好幾門她已經讀過的課本,笑嘻嘻的向我炫耀著短短時間就可以複習與預習完畢多門功課,開心的吃完飯後,每天似乎都可以今日事、今日畢,雖然有些負擔,但是不至於影響睡眠時間,足夠的睡眠代表者足量的休息,相信每天都有好心情迎接新知識。」十年磨一劍,十年後不同的心態確實產生不同的結果。

在職場討生活,唯一不變的真理就是這世界無時無刻不在改變,只有隨時保持正面看事情的態度與情緒才有可能勝任工作,只靠意志力去克服困境或用勉為其難的心態去做事,缺少熱情對工作很難長久持續投入,如果不認同目標時,不得不絞盡腦汁去找盡藉口來證明自己並非一無是處,當打從自己心中相信藉口非常合理時,鬥志瞬間消失於無形,相信也無法拉近與目標的差距。

求學時系出名門、名列前茅只能證明自己學習與複製學問的能力勝過他人,然而職場生涯要求的是特異性,任何人想要出類拔粹就必須設法完成前輩未曾做到的事,如果常常把‘不可能’掛在嘴巴的人,只能眼看同僚個個超車而去,時代的演進與科技的進步,「江山代有才人出,各領風騷數百年」靠的就是不可能的突破,在資訊透明的時代,集合全世界有心突破的能量,促成十倍速的時代,與其停下腳步想方設法不停的找理由,還不如加緊腳步找到方法跟上脈動來得輕鬆吧。